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中国五矿二十三冶建设集团有限公司

2022-05-13 20:36  

、公司简介

中国五矿二十三冶建设集团有限公司成立于1953年,是国务院国资委管辖的驻湘央企,是世界500强(第65位)央企中国五矿集团旗下一类重要骨干子企业,是以工程总承包业务(房屋建筑、市政基础公共设施、工业建筑、新兴业务)、投融资业务、房地产业务为三大主业的大型企业集团。公司注册资本22.92亿余元,总资产规模逾200亿元。现有在职员工近5000人,其中专业技术人员3900余人,中级职称及以上人员2000余人,注册建造师1100余人。公司获评国优、部优、省优工程300余项,更有多项工程荣获“鲁班奖”,荣获庆祝中华人民共和国70周年“功勋企业”、“全国模范劳动关系和谐企业”等称号。公司拥有优渥的薪酬福利和丰富多彩的娱乐活动,拥有完善的职业晋升通道和员工培养体系,并于2019年成立五矿二十三冶知行学堂,为企业员工快速成长成才提供新的助力平台。公司以“建百年工程,筑传世精品”为企业使命,以“忠信厚德,共创共赢”为企业宗旨,坚持“整合有限,创造无限”的市场经营理念,致力成为“建设工程系统解决方案服务商”,实现“员工发展,客户信赖,社会尊重”的企业愿景。

二、人才培养

公司始终将员工发展作为企业的第一愿景,尤其重视青年员工的成长成才,公司拥有完善的职业晋升通道和员工培养体系,拥有企业大学—知行学堂,作为企业管理人才提升基地、创新人才孵化基地、技能人才轮训基地,更拥有线上学习平台,伴随从入职、晋升、领导岗位的整个职业生涯周期,公司致力于打造学习型组织,实现企业与员工共同快速发展和共创共赢。

三、成长进阶培训

1.入职培训(新员工入职)

新员工培训强调从校园人到职场人的转变,新员工入职培训通过近半个月的军事化训练和内部课程培训(企业文化、职业生涯规划、主题活动、职场技能等),让大家理解企业的历史和文化,认可企业的核心价值观,让新员工更好更快的融入五矿二十三冶。

2.师带徒(0-2年)

在新员工入职后将为同学们配备“一对一”导师,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师,从工作技能、学习提升、职业规划、心理健康、人际关系等方面全方位沟通辅导。

3.青英计划(2-5年)

主要针对项目一线工作2-5年的优秀青年员工,以员工综合素质能力培养为导向,结合员工实际工作问题及企业发展需要开设课程,考虑青年员工的特点,借鉴青年特色,丰富课程形式,转化教学内容。提供员工内部交流机会,提升职业素养,启发规划方向,培养项目后备骨干。

4.中青班培训(5-10年)

自2002年以来,五矿二十三冶的青干班已经连续开办17期,集团公司中高管干部中80%的干部都曾先后在青干班中脱产学习,被誉为五矿二十三冶人自己的“黄埔军校”。

5.领导力课堂(10年以上)

主要针对中高层管理者,解决组织成长问题,战略落地、组织变革发展、流程优化、领导力。

四、专业技能培训

1.职业资格培训

为满足在职员工学习提升的需求,我们整合内外部优质资源,组织岗位资格证、建造师取证培训,帮助员工提升专业技能,及时取得相应资证。

2.专业线培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

3.项目经理培训

主要针对已经走上项目班子岗位的青年骨干,以大型项目为主,以项目实际问题为导向,创新培养模式,以案例分析、团队PK,毕业答辩等多种方式加深他们对我司企业文化、战略、管理模式等了解和认同,提供交流和学习平台。

4.内训师团队

我们组建了自己的内部培训师团队,充分挖掘内部优秀人才,实现内部知识资源共享,同时为内部优秀员工提供历练平台,打造学习型组织。

五、招聘岗位

土木工程10人、工程造价4人、安全工程6人、水利水电工程3人。

六、实习单位地点

省外各地。


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